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新入职员工励志拓展训练培训课程

课程对象:企业和组织中的新员工。

课程关注:注重纪律性,积极态度,价值观,企业文化融入,生涯规划,服从、配合、主动沟通意识。

      据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

      在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

      如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变?     

      如何在较短的时间里使新人建立归属感?

      如何让新人更好了解和融入企业文化?”

  “如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

   “面试仅是对一个员工的初步了解,如何能在最短的时间成本内了解新人?

   所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。励志管理顾问公司【新入职员工拓展训练】课程通过科学情境设计,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

 课程目标:投通过励志管理顾问公司的【新人融入拓展训练】课程帮助你实现以下内容:

  • 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。  
  • 完成从院校人到公司人的转变。职场规则,管理制度的诠释。  
  • 多方位地考察新人。  
  • 帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。  
  • 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。  
  • 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。  
  • 磨练员工意志,加强纪律性。  
  • 培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

客户反馈:新员工对公司文化的认知度与团体凝聚力明显提高,在工作中表现出更强的适应性和稳定性

 典型案例:中国电信广州研发中心、立白企业集团、深圳发展银行、广东省高速公路公司。。。。。。

[来源:原创] [作者:kenyo] [日期:08-05-02] [热度:]

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     1995年,励志创始人将国外的体验式培训引入中国的培训教育当中;1997年创立培训机构,是国内第一批从事体验式培训的专业机构,在中国体验式培训领域中有先驱者的称号。

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